ChatGPT如此牛,谁造的?

发表时间:2023-02-27 10:03

最近,OpenAI 公司发布的ChatGPT着实火遍了全球。尽管很多国人还没有亲自体验它的厉害(想体验的朋友请看前面两期推文,免费体验),但想必也听说过。

它能够与用户进行高质量对话,甚至还能撰写邮件、视频脚本、文案、代码、论文和小说等,几乎无所不能。

关注ChatGPT 性能本之余,你一定好奇一家没有听说过的新公司居然干出这么划时代的产品,那创业团队到底是些什么大牛?才让他们在全球创新技术领域如此独领风骚。



01


职位分工

——近9成为技术人员,高度聚焦技术研发

从ChatGPT团队职位分工看,研发人员共77人,占比88%。

其中含1名公司联合创始人即WojciechZaremba(被评选为2023年AI2000机器人领域最具影响力学者)。

产品人员共4人,占5%。

另外,6人职位信息无法获取。

从成员职位构成看,该团队未配备技术与产品之外的职能人员(如公共关系、市场营销等人员),而是高度聚焦于技术研发。

由此可见,在数字化传播时代,一款人工智能产品只要性能足够优异,即使不配置专人做推广营销,也能引爆全球。

(ChatGPT 团队职位构成)


02


年龄分布

——“90 后”科研,“后浪”显示强大创新能力

从ChatGPT团队年龄分布看。

20~29岁的成员有28人,占全体成员(剔除年龄信息缺失的5位成员)的34%。

30~39岁的共50人,占61%。

40~49岁的仅3人。

50~59岁年龄段的成员。

60岁以上的有1人。

经计算,该团队平均年龄为32岁。

由此可见,“90后”是这支团队的主力军。

他们引领了这一波大语言大模型技术的创新风潮。

这说明经常被认为研发经验不足的年轻人,完全有可能在前沿科技领域取得重大突破。

(ChatGPT 团队年龄分布)



03


教育背景

——绝大多数拥有名校学历,6人毕业于中国高校

在ChatGPT团队中,27人具有本科学历。

25人为硕士研究生学历。

28人拥有博士研究生学历(注:5人信息缺失)。

占比分别为33%、30%、37%。

作为全球人工智能顶尖研发团队,其成员学历并非“清一色”研究生学历,而是本、硕、博人数相对均衡。

(ChatGPT 团队学历分布)

从ChatGPT团队成员毕业高校分布看,斯坦福大学校友最多,共14人。

其次是加州大学伯克利分校,共10人。

第三是麻省理工学院,共7人。

我国清华大学卡内基梅隆大学并列第7名,各有3人。

该团队成员毕业人数前10名的高校均有2人及以上人数分布,共计54人。

排名第10之后的高校均只有1人,其中不乏全球顶尖大学,如牛津大学、东京大学、康奈尔大学、加州大学圣巴巴拉分校等。

总体看,ChatGPT团队成员绝大部分拥有全球顶尖或知名高校学位。

另外,其毕业院校相对分散,前3强高校只占总人数的37%。

(ChatGPT 团队成员毕业人数前10名高校)

在ChatGPT团队中,有6人曾毕业于中国高校。

其中3人本科毕业于清华大学。

各有1人本科毕业于华中科技大学、北京大学/香港大学。

1人硕士研究生毕业于台湾交通大学。

(毕业于中国高校的ChatGPT团队成员名单)


04


人员流动

——10人从谷歌跳槽加入,1人曾在百度任职

ChatGPT团队成员主要来自外部公司(81%)、高校应届毕业生(13%)、科研机构(4%)和高校教职人员(3%)等(如下图所示)。

其中人数来源最多的外部企业是谷歌,共10人跳槽加入。

来源人数超过2人(含)以上的外部企业还有Facebook、Stripe、Uber、Quora、NVIDIA、Microsoft、Dropbox、DeepMind等知名科技公司。

作为应届生直接加入ChatGPT团队的共11人。

其中5人来自加州大学伯克利分校、3人来自斯坦福大学,麻省理工学院、卡内基梅隆大学和哈佛大学各1人。

可见,在ChatGPT团队中,不论是来自其他企业,还是作为应届生加入的人员,他们的背景都相当“豪华”。

ChatGPT团队成员流动示意图

监测发现,ChatGPT研究员HeewooJun曾在2015-2019年间在百度(美国研究院,Sunnyvale, California, USA.)担任研究员。

2019年从百度离职后加入OpenAI担任研究员至今(如下表所示)。

曾在中国公司任职过的ChatGPT团队成员

到目前为止,ChatGPT团队已离职员工有4人(离职率为4.6%)。

他们是JacobHilton、IgorBabuschkin、MatthiasPlappert和AndrewCarr。

去向分别为AlignmentResearch Center、DeepMind、Github和Gretel.ai。

可见,从ChatGPT团队离职的人员,并非为外界想象的加入所谓“大厂”,而是仍然选择具有创新潜力的创业公司或机构。



05


华人成员

——在国内完成本科学业,后赴美深造并就业

ChatGPT团队有9位华人。

其中5人本科就读于在中国内陆高校。

3 人大学教育经历均在美国高校完成。

1人(张马文,Marvin Zhang)信息不全。

梳理毕业于中国内陆高校的ChatGPT华人成员成长路径发现,他们就读于中国内陆顶尖高校的学习阶段均为本科。

之后赴美深造,获得硕士或博士学位,然后加入美国诸如Dropbox、OpenAI 等创新型公司。

ChatGPT团队中的华人成员


06


成员贡献

——1/4成员参与过codeX研发,欧阳龙表现突出

ChatGPT 是 OpenAI 公司在大型语言模型领域多年技术积累的结果。

与ChatGPT相关的先前关键技术项目有RLHF(Reinforcement Learning from Human Feedbac,人类反馈强化学习)、GPT1、GPT2、GPT3、codex、InstructGPT、webGPT等7项。

统计发现,ChatGPT团队中,有2人参与了其中4项关键技术项目的研发。

他们是高级研究员欧阳龙和研发工程师ChristopherHesse。

他们均为机器学习领域专家。

华人欧阳龙是InstructGPT论文的第一作者,是RLHF论文的第二作者,可见他是这两个关键技术项目的核心人员。

另外,有9人参加了其中的3个关键技术项目研发。

因此,上述11位成员是ChatGPT项目的相对重要的贡献者。

ChatGPT团队技术贡献情况(参与3项及以上关键技术项目的成员)

在上述7大技术项目中,ChatGPT团队成员参与人数最多的是CodeX项目,共有22 人参与过,占总团队人员总数的25%。

其次是webGPT和instructGPT,共有9人参与过。

第三是GPT3,共有6人参与过。

第四是RLHF,共有3人参与过。

由此可见,ChatGPT团队成员在生成式预训练语音模型领域有较深厚的技术积累。

特别是1/4团队成员曾参与过同样基于GPT3的CodeX项目的研发经验,对之后成功研发ChatGPT打下了坚实的基础。

(ChatGPT团队参与人数)



07


性别特征

——团队由男性主导,女性仅占1成

从性别分布看,ChatGPT团队中有女性9人,仅占总数的10%。

男性共78人,占90%。

由此可见,男性是该团队的主导,女性成员占比较低。

(ChatGPT团队成员性别分布)

该 9 位女性成员中,有 2 位是华人,即曾就读于北京大学的翁丽莲,以及 Steph Lin。

分析发现,9 位女性成员均拥有世界名校教育经历。

另外,除了翁丽莲和 Katarina Slama 外,其他均为“90 后”。

“名校”和“年轻”是她们身上显著的标签。

(ChatGPT团队女性成员名单)


08


入选情况

——2023年“AI 2000学者入选情况:5位顶尖学者入选

AMiner每年推出“AI 2000 全球人工智能学者”名单。

该名单评选全球人工智能20 个细分领域前100名最具影响力学者。

统计发现,ChatGPT团队成员有5人入选今年“AI 2000 全球人工智能学者”。

他们是OpenAI联合创始人WojciechZaremba(机器人,第10名)。

ChatGPT研究员Lukasz Kaiser(机器学习,第10名)。

OpenAI联合创始人、ChatGPT研究科学家JohnSchulman(机器学习,第41名)。

ChatGPT研发工程师Tomer Kaftan(数据库,第52名)。

ChatGPT研究科学家BarretZoph(机器学习,第95名)。

在ChatGPT不足百人团队中,即有5人属于全球人工智能各领域顶尖学者。

其中2 人为OpenAI联合创始人,2人分别被评为机器人(Wojciech Zaremba,OpenAI联合创始人)和机器学习(Lukasz Kaiser,ChatGPT研究员)领域最具影响力学者。

可见,技术型顶尖学者对创新型团队的引领作用至关重要。

(入选2023年“AI 2000 学者”的ChatGPT团队成员)


09


启示与建议

——职就国内人工智能前沿技术发展提出以下建议:

(一)注重科技兴趣和信仰培育,鼓励优秀

根据以上分析所获相关启示,就国内人工智能前沿技术发展提出以下建议:

年轻人投身于前沿技术创新浪潮OpenAI 是一家非营利的人工智能研究机构,其 ChatGPT 团队的显著特征是“年轻”和“优质”。

一个平均年龄仅 32岁的87人团队,就能够引爆全球新一轮人工智能技术浪潮。

其背后是团队成员对人工智能技术的兴趣和信仰,以及对技术创新和研发的全心投入。

国内不缺乏如 OpenAI 一样的年轻优秀人才。

若能更加注重对其科技兴趣和信仰培育,鼓励其心无旁骛地投身于前沿技术创新。

我们就能在全球科技竞争中处于不败之地。


(二)“大厂”前沿科技创新疲态显现,鼓励年轻人将目光投向创业公司

本次 OpenAI 不足百人的团队推出的大型语言模型 ChatGPT。

让谷歌、Meta 包括国内的阿里、百度等“大厂”感到压力巨大,它们只好纷纷跟风上马类似项目。

“大厂”因其创新机制、组织文化等相对固定,因而在本次大语音模型创新浪潮中疲态尽显。

今后,正如ChatGPT 一样,更多的突破性创新技术会来自创业公司。

因此,鼓励国内有志投身前沿科技创业的年轻人,把目光投向更具创新潜力的创业公司。


(三)海外华人学者是全球科技创新的重要力量,鼓励加强对外学术交流

在全球人工智能前沿领域,华人学者是一支重要的科技创新力量。

海外华人学者是中外学术交流的重要桥梁。

本轮以ChatGPT为代表的基于大型语言模型的AIGC技术发展速度,令国内某些业界人士感到“惊讶”。

对外学术交流的重要性在于,能够比较实时、准确感知和把握全球前沿技术发展的脉搏和趋势。

在全球疫情走向尾声之际,鼓励国外顶尖学者走进来,国内学者走出去,对促进国内前沿科技创新发展具有重要意义。



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