消失的“金三银四”发表时间：2022-03-15 11:21
 “投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃。” “最近好不容易被一家公司叫去面试，笔试面试几轮下来，一位领导说可以来上班了，而另一位领导说，作品和公司风格不相符，还是被刷了下来。” 这是某社交软件博主在不久前分享自己的求职经历。 根据前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》： 互联网/电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量下降，从2021年的第一位跌落至今年的第四位。 这背后有客观原因▼ 去年教培、房产、互联网等行业都开启裁员，回流到市场上的求职者还未被消化完；今年年初的春招，有企业需要将岗位名额更多地释放给应届生。 岗位供应量有所减少，想跳槽的职场人也在变得谨慎。
年后开春的招聘季，在招聘市场俗称“金三银四”。 一位资深HR说▼ 这一招聘节奏和规律已经至少持续15年，这是因为大多数企业会在年前或年后发年终奖，发完年终奖后很多人会陆续看机会。 但是在今年，领了年终奖之后，目前想换工作或敢换工作的求职者减少，“大家还是以稳定为主”。 “金三银四”马上就要来了，想跳槽的互联网人还要不要赌一把？
 求职市场有两大明显现象，求职者这端，求稳，是这届职场人目前的普遍状态； 而招聘者这端，有需求减少，保持观望的趋势。
职场人“不敢动”，企业招聘也比往年要安静。 很多企业名额已经锁死，人员或是只许出不许进，或是只招一些替换岗。其中，涉及的招聘岗位，以基层岗位为主。 企业比以往更谨慎，标准卡得更严格。 现在市场上，除了背景履历、学历非常好的职场人，大部分人跳槽都比较难。“现在整体市场处于流动率偏低的状态”。 年初跳槽，求职者们左顾右旁，慌慌张张，只能边保住工作边看看机会。
即便行情如此，有一些求职者，还是选择了跳槽。 在一些社交平台上，有不少博主分享自己跳槽的经历，究其原因，与工作成就感低、工作重复、开会太多等有关。 工作内容琐碎，没有成就感，自己也越来越不喜欢这样的工作氛围，再加上公司竞争激烈，逐渐认清了自己的能力边界，即便工作不好找，还是要跳槽。
大厂的内部消息： 有些部门已经停止招聘，还了解到，春招是会补录一些岗位，但是会通过裁员给校招留位置。 多位行业人士表示，今年互联网行业招聘市场的“金三银四”可能不会到来。 在拉勾网发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》里提到： 互联网行业的更迭，也带来着人才策略的革新。行业人才战略从“规模优先”到“质量优先”的转变。 这背后原因，专业人士表示：前几年的互联网泡沫，包括直播的风口，都已经过去了。 去年从互联网、教培、房产等行业被裁人群，还留在市场未被消化完。
同时，即便是在“金三银四”，释放出来的岗位，有的企业更加倾向校招而不是社招。 总的来说现在企业并没有大量招聘，一方面是用人变得谨慎，一些企业没有做好人才的摸底，不敢用； 另外一方面，摸底人才其实是为了让业务找到新的增长逻辑、提高人效，企业自身业务还没有找到新的增长逻辑，也就没有梳理清楚到底需要哪类人才。 现在看来，很多企业并不是没有招聘的需求，而是在人效和新的增长逻辑这两个点上，没有找到可能性。
多位人力市场的资深从业者预测，互联网行业接下来的两年里，在岗位供应上，都不会多。 经过之前的互联网行业泡沫，“招聘正在回归理性！” — 主要产品与服务 — 企业网络名片  企业自建商城
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